Se puede implementar  dentro de las organizaciones que así lo soliciten o contratado individualmente por las personas que necesitan optimizar su desempeño en una determinada dirección.

Cuando la contratación es de una organización, contamos con posibilidades individuales y grupales y la tarea se alinea a las metas de desarrollo de la organización. Es posible la evaluación previa por competencias del personal que participará del proceso de coaching gerencial.

Cuando la contratación es individual, los resultados del trabajo, permiten avanzar a los participantes en situaciones tales como:

• Su crecimiento en la organización en la cual se desempeñan.
• Planificar y lanzar nuevos emprendimientos.
• Gerenciamiento de una empresa familiar para su crecimiento con la incorporación de personal no. Familiar
• Desarrollo de ambiente de trabajo placentero entre los empleados.